Luật lao động · Quyền OT · Quyền lao động nước ngoài · HQ/JP/ĐL
Lương tối thiểu năm 2025 là 9,860 KRW/giờ (tăng 2.5% so với 2024). Lương tháng cơ bản tối thiểu: 2,060,740 KRW/tháng (209 giờ tiêu chuẩn). OT tính 1.5× lương cơ bản từ giờ thứ 41 mỗi tuần.
Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vượt quá giới hạn 52h/tuần hoặc khi không có thoả thuận bổ sung. Chủ không được trả thù hay đe doạ sa thải vì từ chối OT.
Lao động làm đủ 1 năm được 15 ngày phép có lương. Mỗi năm thêm 1 ngày (tối đa 25 ngày). Chủ PHẢI trả 100% lương trong ngày phép.
Nhật Bản yêu cầu công ty ký "36協定" (thỏa thuận 36) với công đoàn để hợp pháp hoá OT. Giới hạn OT: 45 giờ/tháng, 360 giờ/năm trong điều kiện bình thường.
Lao động diện E-9 có quyền đổi chủ tối đa 3 lần trong toàn bộ thời gian lưu trú. Đổi chủ hợp pháp cần thông qua EPS; không cần sự đồng ý của chủ nếu có bằng chứng vi phạm.
Lao động nước ngoài tại Nhật được bảo vệ bởi đúng các luật lao động như công dân Nhật. Không được phân biệt đối xử về quốc tịch, giới tính, tôn giáo.
Hợp đồng lao động PHẢI được lập bằng văn bản. Chủ phải cấp bản gốc cho lao động. Hợp đồng thiếu 5 điều khoản bắt buộc là bất hợp pháp.
Lao động tại Đài Loan có thể khiếu nại lương thiếu lên Cục Lao động địa phương trong vòng 5 năm. Quy trình gồm 3 bước và thường được giải quyết trong 30 ngày.